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“我要找上层投诉!”
主管听着他们叽叽歪歪就烦。他们开公司不是做慈善的,就是利益第一,你无法带来原本的价值,那你就不行了,现在还拿什么辞职来威胁他?
“行,你们去啊。看看市场上谁要你们。”
投诉信送上去了,公司没有理会,只是冷淡地回复,可以按合约行事。
合约上是什么?当初他们签的都把工作要求、业绩表现写进去了。没有写这些,公司怎么可能还没看见成果就那么大方地帮忙出百万违约金。
那会儿看着要求不难达到,尤其是z实验室之后直接招的实习生,看起来完全是随随便便就能捡到的便宜!
可是现在再看,那个条款反而成了陷阱,他们真的按合约就是违约了,不仅这两个月收到的好处得吐出来,指不定还得赔偿!
有些人觉得自己不能被这样侮辱,咬咬牙硬是把钱还回去了,喊着要辞职。他们也顺利办理辞职了,公司不拦着。可是回到市场上,他们再想找这个薪酬的工作反而不容易了。
其他人一看简历上有过z实验室的经验,都好奇地问几句,“你们当初在z实验室做过什么?”
或者是惊喜地喊着,“你们参与过佳瑞的研究!”
可再一听后面又离职,再进入xx公司,对他们是干什么的心里就有数了。
这不就是根本没参与后续技术升级,原本的估计也学得不怎么样,现在被赶出来的!
z实验室待不下去,大公司也待不下去,这本事估计不怎么样吧。
“你们来我们公司,我们当然是非常欢迎……这个薪酬你们看怎么样?”
在最后的谈薪环节,好几个人脸色骤变,“怎么这么低?”
“我们可是有过z实验室资历的!”
对方就简简单单地问了一句,“那你们做过什么项目领头人?普通的研究员就是这个价,我们还是看你们在z实验室呆过给的更高了。”
你们在z实验室打杂不还是打杂?出来了也别想就这样糊弄他们!
这个薪水对普通研究员来说正常,甚至是非常不错。可是却比他们在z实验室的还低,当初他们好歹还发不少项目奖金,可是这个公司根本没什么好项目,更不用说大笔奖金。
要是和之前被挖走时的高薪相比,那就更低了,低得他们心中无比后悔。
之后每一次看见z实验室的新闻时,那
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